Zwischen Karriere und Kinderzimmer: Wie der Balanceakt gelingt
Eine gesunde Balance von Beruf und Familie liegt der Schulthess Klinik am Herzen. Wie sich diese gelebten Werte im Alltag anfühlen und wie es gelingt, berufliche Ambitionen und familiäres Glück miteinander zu verbinden, erzählt uns unsere Leitende Oberärztin und frisch gebackene Mutter Dr. Zina-Mary Manjaly.
Interview mit Zina Manjaly, Leitende Oberärztin Neurologie
Frau Dr. Manjaly, Sie sind im Oktober nach 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit einem 100 %-Pensum in den Arbeitsalltag zurückgekehrt. Wie hat sich das angefühlt?
Sehr gut! Eigentlich hatte ich mir den Wiedereinstieg schwieriger vorgestellt. Die grossartige Unterstützung und Flexibilität meiner Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung hat mir die Rückkehr jedoch sehr erleichtert. Ich habe viel Wohlwollen erlebt. Stillzeiten waren beispielsweise bereits im Tagesablauf eingeplant, ohne dass ich mich hätte darum kümmern müssen.
Wie hat sich Ihr Arbeitsalltag seit der Geburt Ihres Kindes verändert?
Meine Aufgaben als Fachärztin für Neurologie sind inhaltlich gleichgeblieben, doch die äusseren Umstände haben an Bedeutung gewonnen. Neben einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld ist es wichtiger denn je, gut organisiert zu sein und eine starke Unterstützung von der Familie zu haben. Diese Faktoren erleichtern es, die Anforderungen des Berufslebens mit den neuen Verpflichtungen und Bedürfnissen des Familienlebens zu balancieren.
Was hat Sie besonders beeindruckt?
In der Klinik sind Arbeitstage straff durchgetaktet. Es beeindruckt mich immer wieder, dass trotz allem viel Raum für Menschlichkeit bleibt. Die Verbindung von hoher Professionalität und menschlicher Wärme schätze ich sehr und macht unsere Arbeitsumgebung besonders.
Die Schulthess Klinik leistet bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen Sondereffort. Sie war eines der ersten Unternehmen, die im 2021 das «Work-Family Balance Zertifikat» erhielt. Wie erleben Sie die daraus entstandenen Massnahmen?
Das Zertifikat unterstreicht das Engagement der Klinikleitung für eine familienfreundliche Personalpolitik und zeigt sich beispielsweise in flexiblen Arbeitsbedingungen, bedürfnisgerechten Arbeitszeitmodellen oder über Angebote wie Kinderkrippe, Stillzimmer und Ruheräume. Einige dieser Angebote entstanden aus Ideen von Mitarbeitenden. Diese aktiv gelebte familienfreundlichkeit wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus und widerspiegelt sich in einem sehr entgegenkommenden Verhalten, welches ich tagtäglich erleben darf.
Die Schulthess Klinik hat sich weitere Ziele vorgenommen und strebt im April 2024 das «Work-Family Balance Advanced-Zertifikat» an. Wo sehen Sie weiteres Potential?
Es ist bewundernswert, dass die Klinik nicht nur klinische Exzellenz und Forschung, sondern auch das menschliche Wohlbefinden fördert. Als Ärztinnen und Ärzte sind wir es gewohnt, sich kontinuierlich weiterzubilden, Fragen zu stellen und Antworten darauf zu finden. Das Potential, sich stetig zu verbessern, ist immer da. Wichtig scheint mir, dass Mitarbeiterinnen auch nach der Mutterschaft weiterhin in ihrer Karriereentwicklung gefördert werden.
Vielen Dank für das Gespräch